Foto: Colourbox
Det går ikke at skrive i jobopslaget, at medarbejderen skal være ung
tekst Mads Brandsen, mdbr@kl.dk
Når man annoncerer efter en medarbejder i et jobopslag, må man ikke skrive, at man søger eller foretrækker personer med en bestemt alder.
Det må en unavngiven kommune nu sande, efter Ligebehandlingsnævnet har behandlet en klage fra en 59-årig mand, der søgte et job og ikke kom til samtale.
”Vi er på jagt efter en ung kommunikationskonsulent, der er sulten på at bruge sine skills og har lyst til at lære nye,” skrev kommunen i jobopslaget og nævnte også, at den ønskede medarbejder gerne skulle have et par års erfaring på arbejdsmarkedet.
Og den går altså ikke, konkluderer Ligebehandlingsnævnet. Brugen af ordet ung må sidestilles med en situation, hvor en virksomhed søger efter en medarbejder med en bestemt alder, lyder det.
– Nævnet vurderer på den baggrund, at indklagede har handlet i strid med annonceringsbestemmelsen. Klager får derfor medhold i denne del af klagen, skriver nævnet.
Blandt 80 ansøgere kom tre til samtale. Overfor Ligebehandlingsnævnet nævner kommunen, at der var mange kvalificerede, men klagerens ansøgning røber ikke, om han har erfaringer med taleskrivning, videoproduktion eller sociale medier, sådan som opslaget nævnte.
Nævnet kan derfor ikke konkludere, at klagerens alder var grunden til, at han ikke kom til samtale. Det kan også skyldes hans kvalifikationer eller mangel på samme. Den del af klagen blev derfor afvist.
