23 procent af personalet i ældreplejen er ufaglærte. I 2017 var det 12 procent. Foto Colourbox
Arbejdspresset får medarbejdere til at forlade ældreplejen
tekst Thomas Kokholm, tkn@kl.dk
Det er ingen hemmelighed, at kommunerne kæmper med at få besat stillingerne i hjemmeplejen og på plejehjem. Til trods for den store fokus på rekruttering og uddannelse, så fortsætter udviklingen den forkerte vej. Det viser tal fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL), som Fagbladet FOA har trukket.
Analysen peger på ”en stigende medarbejderflugt”, hvor det sidste år var hver femte medarbejder, der forlod faget. Samtidig fortsætter antallet af ufaglærte med at stige. I dag har 23 procent af personalet ikke en relevant uddannelse. I 2017 var det 12 procent.
Udviklingen skal formentlig forklares med mangel på arbejdskraft, rekrutteringsudfordringer og et forhøjet sygefravær på grund af coronavirus, lyder det fra både FOA og KL.
I FOA mener sektorformand Torben Hollmann, at ældreplejen er havnet i en ‘ond spiral’.
– Vi hører alt for ofte, at det er et stigende arbejdspres, der gør, at medarbejdere ikke kan holde til at fortsætte i faget, siger sektorformanden til Fagbladet FOA og fremhæver, at der derfor arbejdes intenst på at skabe en ny ældrelov, der skal gentænke hele ældreområdet i tæt samarbejde mellem borgere, pårørende og medarbejdere, siger han.
De store udfordringer med rekruttering og fastholdelse kan også have betydning for den service, som kommunerne kan levere, lyder det fra formanden for KL’s løn- og personaleudvalg Michael Ziegler (K) i et svar til FOA-analysen.
– På ældreområdet er der jo en kendt arbejdskraftudfordring, som kan betyde, at det er sværere at skaffe vikarer. Derfor er man nødt til at trække på det personale, der er. Heldigvis har vi dygtige og dedikerede medarbejdere, der hver dag leverer en fantastisk indsats, så borgerne oplever god og nærværende pleje. Men det er klart, at arbejdskraftsmanglen i sidste ende kan have betydning for den service, borgerne oplever, siger han i et skriftligt svar til Fagbladet FOA.
