Seniorpartnerskabet skal arbejde for, at flere vælger at blive på det kommunale arbejdsmarked frem for at gå på pension. Foto: Colourbox

Seniorpartnerskab skal fastholde flere ældre på arbejdsmarkedet

KL og Forhandlingsfællesskabet lancerer i dag Seniorpartnerskabet, der sammen med kommunerne skal bidrage til, at flere ældre vælger at blive på det kommunale arbejdsmarked.

tekst Martin Pedersen, marp@kl.dk

Der er stor mangel på arbejdskraft, der kan løfte velfærdsopgaverne i kommunerne. Her skal ældre medarbejdere spille en større rolle.

Derfor har KL og Forhandlingsfællesskabet i dag lanceret Seniorpartnerskabet, der i samarbejde med kommunerne skal bidrage til at fastholde flere på det kommunale arbejdsmarked, frem for at de gå pension.

Partnerskabet er ikke på nuværende tidspunkt klar med mulige løsninger, men de byder kommunerne velkomne til at dele af deres erfaringer og til at udvikle løsninger.

– Allerede nu ved vi, at der på flere kommunale områder er mangel på medarbejdere på grund af mindre årgange og flere ældre. Det er ikke kun et problem i forhold til den velfærd, vi kan levere – det går også udover arbejdsmiljøet og vilkårene for de medarbejdere, vi har i dag. Desuden er det dobbeltærgerligt, at vi ofte siger for tidligt farvel til nogen af de mest erfarne medarbejdere. Det skal vi gøre noget ved, siger Mona Striib, formand for Forhandlingsfællesskabet, i en pressemeddelelse.

I dag er mere end hver fjerde kommunale medarbejder over 55 år, og sådan som tilbagetrækningsalderen er nu, vil der frem mod 2030 være 100.000 kommunale medarbejdere, der går pension.

– Kommunerne står over for en enorm rekrutteringsudfordring, og fastholdelse af flere ældre, erfarne medarbejdere er en vigtig brik i at løse den udfordring. Mange kommuner er godt i gang og arbejder allerede målrettet på, at flere medarbejdere får lyst til og mulighed for at blive længere. Og med Seniorpartnerskabet sætter vi nu yderligere skub under den dagsorden ved i fællesskab at dele viden, erfaringer og sammen finde de løsninger, der skal til for, at man lokalt kan gøre en forskel, siger Michael Ziegler, formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg.

Landets kommuner kan tilmelde sig partnerskabet frem til den 1. september.