Ledere fik ekstra ferie, mens ansatte blev spist af med chokolade
tekst Thomas Kokholm Nielsen
Håndteringen af hverdagen under coronaepidemien har været en hård belastning for mellemlederne i hjemmeplejen i Slagelse Kommune. Derfor er de blevet tilbudt en uges ekstra ferie som kompensation.
– Det er dem, der får hjemmeplejen og plejecentre til at fungere. Og det er fordi, de har arbejdet så meget, som de har. De får ikke overtidsbetaling som for eksempel dem, der arbejder i hjemmeplejen på overenskomst får det, siger sundheds- og ældrechef i Slagelse Kommune, Charlotte Kaaber, til TV 2.
At situationen har været belastende, er der ikke uenighed om, men alligevel vækker tiltaget forargelse og kritik blandt de almindelige medarbejdere på plejehjemmene, der også har taget en ekstra tørn under Covid-19. Som tak for indsatsen har almindelige medarbejdere modtaget en æske chokolade. Medarbejderne kompenseres derudover for deres ekstra arbejde via deres overenskomst.
Overfor TV2 påpeger sundheds- og ældrechefen, at lederne ikke får kompensation for de skæve arbejdstider og at stå til rådighed, hvorfor man i kommunen ikke mener, der er et problem i at gøre forskel i belønningen.
I FOA, der er fagforening for de ansatte på plejehjemmene, forstår man imidlertid godt, at det vække forargelse hos de almindeligt ansatte.
– Det her handler ikke om, om chefer fortjener det eller ej. Det her handler om, at det er et megadårligt signal at sende, når frontpersonalet har knoklet røven ud af bukserne, og så ikke får noget for det, siger sektorformand i FOA Torben Klitmøller Hollmann.
FOA påpeger endvidere, at diskussionen om lederbelønningen i Slagelse indskriver sig en situation, hvor almindelige medarbejder gennem flere år har opbygget en følelse af uretfærdighed i forhold til lederlaget. tkn@kl.dk