Arbejdskraft kan blive den knappeste ressource

Rekrutteringsudfordringerne er den største trussel, det danske velfærdssamfund står overfor, mener Michael Ziegler (K), KL’s chefforhandler og formand for KL’s løn- og personaleudvalg. Han tør ikke spå om, hvad situationen i Ukraine kan betyde for overenskomstforhandlingerne i 2024. Til gengæld afviser han, at den danske model er truet efter konfliktfyldte overenskomstforhandlinger og lokal lønkrig.

tekst Anna Törnqvist Jensen og foto Philip Davali/Ritzau Scanpix

I disse år står Danmark over for en afgørende forandring. Det mener Michael Ziegler (K), der er borgmester i Høje-Taastrup, chefforhandler i KL og formand for KL’s løn- og personaleudvalg. Manglen på arbejdskraft vil nemlig kun blive en større udfordring, og det betyder, at økonomi ikke længere i alle tilfælde vil være den altafgørende ressource.

– Vi bevæger os fra en situation, hvor penge var den knappe ressource, til at både penge og arbejdskraft – og nogle gange mest arbejdskraft – er den knappe ressource. Det betyder, at vores evne til at levere service nogle gange vil handle mere om, hvor meget arbejdskraft vi har, frem for hvor mange penge vi har, siger Michael Ziegler.

Han tøver ikke med at kalde rekrutteringsudfordringerne for den største udfordring for velfærdssamfundet og påpeger, at en analyse, som KL tidligere har lavet, viser, at det danske arbejdsmarked i 2030 vil mangle omkring 90.000 personer, hvis den private beskæftigelsesvækst og den offentlige service skal opretholdes.