Længere fremme på banen, mere i medierne og stærkere på sundhedsområdet: KL skal gennem en række ændringer, der betyder større synlighed, anderledes inddragelse af kommunerne og slut med ligemageriet

Hedensted Kommune tror på, at der kommer mere nytænkning ud af en åben og gennemsigtig organisationskultur. Som et skridt på vejen har fem chefer delt arbejdsdag med fem medarbejdere. Kommunaldirektøren er her med sygeplejersken på hendes daglige runde i plejecenteret

Regeringspartierne er positive over for at styrke offentligt ansattes muligheder for at stå frem med kritik af deres arbejdsplads, og nye initiativer kan være på vej

Ny undersøgelse understreger behovet for en professionalisering af kommunernes arbejde med netværk som redskab til at udvikle organisation og medarbejdere

At blive forflyttet fra sin arbejdsplads efter 27 år kan være en flad fornemmelse eller en chance for at opleve noget nyt

Det kræver omtanke og personligt mod at bruge anerkendende metoder på en arbejdsplads, siger chefkonsulent Gitte Haslebo

I vidensamfundet er det mennesket og dets viden, der udgør værdien. Derfor skal man have andre principper for, hvordan man forholder sig til hinanden, og ledelse handler ikke længere bare om at gå foran, siger arbejdspsykolog ved Aalborg Universitet, Einar Baldursson

Dragør er ved at opbygge en ny organisation på ældreområdet, og syv demokratisk valgte medarbejderrepræsentanter er med i projektet. De syv har fået en uvant rolle som brobyggere i en proces, der kommer til at ændre kendte arbejdsrutiner

Mens de politiske bølger går næsten lige så højt i Furesø Kommune som tidligere i Farum, har mellemledere og topledelse i organisationen haft travlt med under svære vilkår at skabe mening med den sammenlagte kommune