Regeringspartierne er positive over for at styrke offentligt ansattes muligheder for at stå frem med kritik af deres arbejdsplads, og nye initiativer kan være på vej

At blive forflyttet fra sin arbejdsplads efter 27 år kan være en flad fornemmelse eller en chance for at opleve noget nyt

Dragør er ved at opbygge en ny organisation på ældreområdet, og syv demokratisk valgte medarbejderrepræsentanter er med i projektet. De syv har fået en uvant rolle som brobyggere i en proces, der kommer til at ændre kendte arbejdsrutiner

Ny undersøgelse understreger behovet for en professionalisering af kommunernes arbejde med netværk som redskab til at udvikle organisation og medarbejdere

I vidensamfundet er det mennesket og dets viden, der udgør værdien. Derfor skal man have andre principper for, hvordan man forholder sig til hinanden, og ledelse handler ikke længere bare om at gå foran, siger arbejdspsykolog ved Aalborg Universitet, Einar Baldursson

I 2004 skulle Odense Kommune spare, og på dagtilbudsområdet fandt man millionbesparelser ved at lave en ny ledelsesstruktur, hvor vuggestuer og børnehaver blev slået sammen og ledelsesniveauer skåret væk. Dengang mødte planen modstand, men i dag er der tilfredshed med strukturen

Mens de politiske bølger går næsten lige så højt i Furesø Kommune som tidligere i Farum, har mellemledere og topledelse i organisationen haft travlt med under svære vilkår at skabe mening med den sammenlagte kommune