Hedensted Kommune tror på, at der kommer mere nytænkning ud af en åben og gennemsigtig organisationskultur. Som et skridt på vejen har fem chefer delt arbejdsdag med fem medarbejdere. Kommunaldirektøren er her med sygeplejersken på hendes daglige runde i plejecenteret

Længere fremme på banen, mere i medierne og stærkere på sundhedsområdet: KL skal gennem en række ændringer, der betyder større synlighed, anderledes inddragelse af kommunerne og slut med ligemageriet

Ny undersøgelse understreger behovet for en professionalisering af kommunernes arbejde med netværk som redskab til at udvikle organisation og medarbejdere

I vidensamfundet er det mennesket og dets viden, der udgør værdien. Derfor skal man have andre principper for, hvordan man forholder sig til hinanden, og ledelse handler ikke længere bare om at gå foran, siger arbejdspsykolog ved Aalborg Universitet, Einar Baldursson

Det kræver omtanke og personligt mod at bruge anerkendende metoder på en arbejdsplads, siger chefkonsulent Gitte Haslebo

Mens de politiske bølger går næsten lige så højt i Furesø Kommune som tidligere i Farum, har mellemledere og topledelse i organisationen haft travlt med under svære vilkår at skabe mening med den sammenlagte kommune

I 2004 skulle Odense Kommune spare, og på dagtilbudsområdet fandt man millionbesparelser ved at lave en ny ledelsesstruktur, hvor vuggestuer og børnehaver blev slået sammen og ledelsesniveauer skåret væk. Dengang mødte planen modstand, men i dag er der tilfredshed med strukturen