Mai-Britt Haugaard Jespersen. Foto: Tom Ekeroth
Mai-Britt Haugaard Jespersen. Foto: Tom Ekeroth
17.09.2018 kl. 12.33

Vi får dem til at føle at der er brug for dem

Det kræver en anden og større indsats at få de indvandrerkvinder, der har været i Danmark i flere år, i arbejde, men det kan godt lade sig gøre. Det kræver blandt andet, at vi får dem til at føle, at der er brug for dem.
tekst Tom Ekeroth

– De kom til Danmark som unge med håb og drømme. Og opdagede, at alt det de troede, vidste og kunne – ikke kunne bruges til noget.

Mai-Britt Haugaard Jeppesen, chef for Bydelsmødrenes Landsorganisation, fortalte på KL's Integrationstræf om de indvandrerkvinder, der har været i Danmark mange år uden at komme ud på arbejdsmarkedet.

– De blev nulstillet, og de fik aldrig rigtig rettet op på nulstillingen. De kom til at føle, at de ikke rigtig duede till noget. De mangler netværk. Deres danske er også blevet lidt rustent. Men de vil gerne i job, og de vil gerne have, at deres børn er stolte af dem, men de tror ikke rigtig på det, sagde hun

Netværksmødrene hjælper gruppen af indvandrerkvinder ved at samle dem i læringsnetværk.

LÆS OGSÅ Minoritetskvinder presses til at sige nej til job og aktivering

– Vi får dem til at føle sig som nogle, der er brug for, sagde Mai-Britt Haugaard Jeppesen.

Bydelsmødrene arbejder sammen med Odense Kommune, hvor Poul Bjerre-Jacobsen er afdelingsleder. Han sagde:

– Den her gruppe af kvinder har mange udfordringer. De mangler arbejdsidentitet, sagde han.

Derfor er det vigtigt med en helhedsorienteret indsats, hvor man arbejder med familien, og hvor kvinderne kommer ud og prøver, hvordan det er at være på en arbejdsplads.

LÆS OGSÅ Helsingør vil give beboere penge for at flytte

– Man må ikke lukke øjnene for deres begrænsninger, for dem skal der tages hånd om, sagde Poul Bjerre-Hansen. 

Og så pointerede han, at det nytter ikke noget at behandle kvinderne på samme måde, som dem, der er rigtigt tæt på arbejdsmarkedet.

Alle har et talent

IKEA har arbejdet med integration i mange år. Mette Andersen, HR Manager i IKEA Odense, fortalte om arbejdet:

– Vi har arbejdet med integration i mange år. For os handler det om, at alle har et talent. Alle har et potentiale. 

LÆS OGSÅ Borgerlige vil komme regeringen i forkøbet: Indvandrere skal aktiveres på fuld tid nu

50 procent af IKEA's medarbejdere er kvinder. Og den store virksomheds afdeling i Odense har haft en række indvandrerkvinder i praktik.

– En af kvinderne er blevet ansat i logistik, hvor hun møder ind klokken fire om morgenen, for det er på det tidspunkt, vi fylder op med varer. Det er en helt anden slags liv, men hun klarer det helt fantastisk, sagde Mette Andersen. tek@kl.dk 

Emneord
Integration

Kommenter denne artikel

Skriv kommentar
Svar på dette indlæg: Vi får dem til at føle at der er brug for dem Felter med * skal udfyldes
 
Se flere kommentarer

Skriv hvad du søger