Roskilde Kommune fik Den Danske Rehabiliteringspris 2015, og ifølge sundheds- og omsorgschef Mette Olander handler det om at få hele organisationen til at leve og ånde rehabiliterende. Foto: Nicolai Lorenzen
Roskilde Kommune fik Den Danske Rehabiliteringspris 2015, og ifølge sundheds- og omsorgschef Mette Olander handler det om at få hele organisationen til at leve og ånde rehabiliterende. Foto: Nicolai Lorenzen
Nyhedsmagasinet Danske Kommuner nr. 07 / 2016

Gå efter det fede møde med borgeren

Roskilde har fået en pris for sit arbejde med rehabilitering i ældreplejen, og interessen har været så stor, at kommunen nu inviterer til en konference for kollegerne. Samtidig planlægger sundheds- og omsorgschef Mette Olander at starte et netværk om rehabilitering.
tekst Sidsel Boye

Sundheds- og omsorgschefen i Roskilde Kommune, Mette Olander, tror grundlæggende på, at medarbejdere i ældreplejen hver dag møder dybt motiverede til at gøre deres bedste for borgeren. Og derfor køber hun ikke påstanden om, at medarbejderne ofte er negativt indstillede over for de forandringer, der fører med det nye rehabiliteringsregime.

– Medarbejdere skal lægge ryg til meget, men det er for let som ledelse at blive ved med at forklare mislykkede projekter og manglende implementering med, at det skyldes medarbejdernes modstand mod forandringer. Jeg tror, at der er en naturlig skepsis mod forandringer i alle mennesker, og at vi helt naturligt holder af det bestående, men jeg tror grundlæggende på, at medarbejderne gerne vil og kan, siger sundheds- og omsorgschef Mette Olander.

Roskilde Kommune har fået en pris for sit rehabiliterende arbejde, og i kølvandet på prisen har interessen udefra for at høre mere været så stor, at kommunen nu inviterer til en konference for interesserede kolleger og samtidig udgiver en håndbog med inspiration til den rehabiliterende indsats. Og som den øverste ansvarlige for Roskildes rehabiliterende arbejde igennem de seneste to år kan Mette Olander se ledelsens udfordring.

Skriv hvad du søger