Ærø har gjort en ihærdig indsats for at fremme iværksættere og tiltrække nyt initiativ. Her ses Rama i sin kiosk i Ærøskøbing. Foto: Geir Haukursson
Ærø har gjort en ihærdig indsats for at fremme iværksættere og tiltrække nyt initiativ. Her ses Rama i sin kiosk i Ærøskøbing. Foto: Geir Haukursson
Nyhedsmagasinet Danske Kommuner nr. 24 / 2010

Rekruttering kræver liv

Nye tider kan gøre det nemmere at tiltrække og fastholde stærk og kompetent arbejdskraft, hvis øerne spiller deres kort ordentligt
tekst erhvervskonsulent Maja Wenzel Ørum-Nielsen og bosætningskonsulent Jytte Weiss Brinks, Ærø

Vi lever i en tid, hvor arbejdsstyrken er udvidet med en ny generation, der har anderledes behov og krav til deres professionelle virke. De toneangivende værdier er rykket i retning af større autenticitet, kreativitet og fællesskab, og flere efterspørger en hverdag præget af kvalitet, sammenhæng og nærvær. Ærø har set denne tendens og har sat alle politiske sejl for at være det fristende alternativ, når man både vil vælge liv og karriere til.

Der er ingen tvivl om, at alle danske ø-kommuner vil kunne høste markante fordele af dette skift, hvis man anlægger et helhedsperspektiv på sin rekruttering. Smuk natur og ø-fred er nemlig ikke nok, hvis man skal tiltrække den nye, ressourcestærke generation. Denne nye flok er nemlig godt vant og kræver kvalitet, fremdrift og autenticitet. Ud over et driftigt erhvervsliv og konkrete muligheder skal en ø byde på højkvalitetsservices som velnormerede børnepasningstilbud, dygtige læger, mobbefrie skoler og et dynamisk lokalliv.

Derfor er det vigtigt, at man som øsamfund ikke fokuserer enøjet på blot rekruttering. Rekruttering er nemlig andet og mere end at opslå en stilling på nettet eller at afhjælpe faglig mangel med at ansætte ikke-færdiguddannede lærere eller lægekræfter. Et enstrenget syn på rekruttering giver en nedadgående spiral, hvor man tænker i forarmende hovsa-løsninger.

Skriv hvad du søger