Nyhedsmagasinet Danske Kommuner nr. 20 / 2010

Det koster hjerteblod

Selv om Randers Kommune har valgt at undgå fyringer ved at omplacere medarbejderne i ældreplejen, kan processen alligevel godt være bøvlet og udløse stor frustration
tekst Sidsel Boye

Selvfølgelig er det bedre at blive omplaceret end at blive fyret. Men når man er den, der skal skifte job og kolleger, så glemmer man nogle gange at alternativet var en fyring.

Sådan beskriver fællestillidsrepræsentant Kirsten Thorup situationen i Randers, hvor omplaceringen af omkring hundrede medarbejdere i ældreplejen både har set gnidningsfrie løsninger og et par vrede skriverier i den lokale presse.

– Der, hvor det er gået godt, er, hvor man er blevet flyttet til noget, der lignede eller lå i samme lokalområde. Men der har også været problemer med mange flytninger, og man må regne med, at nogen vil være utilfredse, men jeg kan ikke se noget bedre alternativ. Selvfølgelig ville det være nemmere at gå ud og fyre folk, men det ønsker jeg selvfølgelig ikke, siger hun.

Skriv hvad du søger