Nyhedsmagasinet Danske Kommuner nr. 11 / 2009

Flere roser til medarbejderne

Ting bliver tydeligere, når man har en evalueringskultur, og en 360 graders lederevaluering giver noget konkret at arbejde med. Det er erfaringen i Ringkøbing-Skjern Kommune, hvor man designer sine egne evalueringsværktøjer
tekst Sidsel Boye

Lederne i Ringkøbing-Skjern Kommune scorer højt i deres første lederevaluering i kommunens historie. Men der er altid noget, der kan blive bedre, og til det formål er lederevalueringen et rigtigt godt værktøj.

– En 360 graders lederevaluering giver noget at arbejde med og noget at have sine fornemmelser i, siger direktør Anette Ørbæk Andersen.

Hun sidder i kommunens nu fire personer store direktion og er i øjeblikket ansvarlig for Intern Udvikling, Personale, Børn, Familie, Dagtilbud og Undervisning.

Skriv hvad du søger